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5月:因疫情“被待工”、“被解聘”合法嗎?

未簽勞動合同如何維權?答案都在這里!

 助力勞動維權的 律圖在線咨詢 


2020年勞動節已經到來,不少人想必都已經開啟了自己的假期模式,但法律人仍然堅守著自己的崗位,為廣大法律需求者提供便捷高效的法律服務。


問題1:公司安排待工卻不說何時返工,可以辭職要求賠償嗎?


福建灜坤律師事務所 劉則通律師:疫情期間停工的,用人單位仍然應當依法支付勞動報酬,如果期間用人單位未支付勞動報酬的,職工可以要求解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。


若用人單位依法支付勞動報酬,僅因疫情原因無法復工,且無其他違反法律、法規損害勞動者權益的行為等,勞動者主動提出解除勞動關系,無法要求支付賠償。



問題2:12月開始入職試用,未簽訂勞動合同,因疫情原因被解聘,這樣合理嗎?


陜西萃澤律師事務所 李勇律師:不合法,也不合理。勞動者入職后雖未簽訂勞動合同,但已經建立了勞動關系。勞動合同法第21條明確規定了在試用期中用人單位可以解除勞動者勞動合同的條件,而疫情并不屬于勞動合同法規定的可解除條件。





五一小長假,法律不放假。五一期間,律圖也始終關注著法律需求者的訴求,特別推出勞動普法專場,聯合法律界勞動大咖們一起聚焦勞動維權,凝聚法律力量,為勞動者們保駕護航。


01

置頂勞動專場 聚焦勞動維權

2020年新冠肺炎疫情的爆發,更讓企業與勞動者之間的糾紛激增。在律圖網站后臺,勞動糾紛咨詢在各類咨詢中占比最多。


問題雖多,涉及金額卻不多,很多人遇到勞動問題也只能選擇默默吃虧,避免因維權產生太多費用反而“虧本”。對于企業來說,員工一兩個月的工資可能微乎其微,但對于員工個人來說,卻是一個家庭維持生計的重要收入來源。


為了幫助廣大勞動者更加方便、快捷地解決勞動法律問題,自4月28日起,律圖便在網站首頁置頂“5.1維權專區”,聚焦勞動維權。專區置頂將一直持續至5月7日結束,大家可以直接點擊進入勞動咨詢專區,方便快捷、簡單高效。


02

“5.1 法律人計劃”

律界勞動大咖傾情普法

2020年,不平凡的一年,不平凡的每個人,每一分付出都有意義。五一期間,律圖專門打造了“5.1法律人計劃”,推出「勞動大咖普法」系列專題,邀請專業律師參加線上公益普法,聚焦熱門勞動問題,普及勞動法律知識,解答廣大法律需求者的勞動問題。


部分普法專題海報

展示如下

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五一小長假已經開始,但同時作為勞動者的節日,每年勞資糾紛案例不在少數。被公司裁員了,怎么維權?因為疫情原因,公司調整工作崗位和地點,可以拒絕嗎?聚焦勞動維權,律圖在行動!法律人在行動!


網友念經

用戶咨詢:不同時間段加班,公司應當如何支付加班費?


律師解答:法律規定用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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